SDGsの達成に向けた取り組み

ペットボトルのキャップを収集・再資源化して得た資金で世界の子どもたちにワクチンを届ける「エコキャップ運動」に参加することで医療支援に貢献しています。

独立行政法人高齢者・障害・求職者雇用支援機構を通じて、格差を広げることのないように平等な社員教育を行なっています。

職場では、女性社員に男性社員と平等な発言の場を与え、女性ならではの感性の豊かさが発揮できる環境へと取り組んでいます。

「えひめ仕事と家庭の両立応援企業認証制度」において愛媛県から認証を受け、仕事と家庭生活が両立しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

職場環境を整備するとともに、すべての社員に社員教育の一環として、全社員が教育を平等に受けられるチャンスを与えるとともに、積極的な人材育成により、社員一人一人がそれぞれの能力を発揮でる職場づくりを行なっています。

年齢、性別、障害、経歴を問わない差別のない平等な雇用と働き甲斐のある企業づくりを行なっています。

地元人材の積極採用による地域雇用創出や愛媛県にマスクを寄贈するなど地域貢献活動を積極的に行なっています。

長年にわたり蓄積してきた、ノウハウや経験をもとに確かな技術力と発想力で時代やお客様のニーズに合わせた仕事を目指し、地元大学と共同開発にも近年力を入れています。

気候関連災害や自然災害に備えて「防災協定の締結」
気候変動に対応をし、地元社会貢献のできる企業づくりを行なっています。

廃棄物の削減・リサイクルの推進や「森のあるまちづくりを進める会」が行う植樹活動に参加することで豊かな自然環境保全に貢献しています。

様々なことで優劣をつけることなく、平等な職場づくりを行なっています。

ダイバーシティ経営を推進し、高齢者、障がい者、健常者、出所者など多様な人材が共に助け合い、働く喜びや仲間の大切さを感じながら、目標へと努力しています。